人力资源管理网上教学活动文本

　　人力资源管理网上教学活动文本（2005.6.16） 2005-06-21

　　王承先：欢迎大家参加今天的网上答疑活动！请大家进入教学活动栏目来讨论。

　　问：这门课有难度，请老师多关照

　　王承先：希望你认真学习，就不难。

　　问：同学们，你们哪个能帮我一下吗

　　王承先：学习主要靠自己，当然不懂的问题应该请教别人，你有什么问题需要别人帮你解决呢？

　　问：老师第3次作业中的第二个案例应如何回答？

　　王承先：请参看《人力资源管理综合学习指导》和IP课以及网上其它学习资料，还要积极参加小组讨论。

　　问：老师好，我是04秋行政的，有关人力资源的那个作文不知道有没有相关的资料

　　王承先：请参看《人力资源管理综合学习指导》和IP课以及网上的作业讲评。

　　问：王老师您好：我按您说的电话打去订《人力资源管理综合学习指导书》，那的人让我到学佼订，真不知道要怎么办好，在我们这的书店又买不到，能否告知一种比较快的购书方法吗？谢谢您了！

　　王承先：这事还得请你与中央电大杂志社发行部门陆新宝联系，联系电话：010—68182513

　　问：作业应附参考答案

　　王承先：作业要靠自己做，没有参考答案

　　问：考前我应该从哪些地方找资料？需要看哪些方面的教学资源？请老师指点！谢谢！

　　王承先：请按本课程《期末复习指导》来复习

　　问：人尽其才，才近期用主要表现了职务分析哪一方面的内容。

　　王承先：请参考《人力资源管理》教材和《人力资源管理综合学习指导》

　　问：现代人力资源管理中成功的教学案例均为企业组织，但没有一例是党政机关和行政单位的人力资源改革。难道现代人力资源关理论只适用于企业？

　　王承先：现代人力资源关理论不只是适用于企业，也适合其它组织，你可以去图书馆参考《人力资源管理案例》或其它文献

　　问：王老师，在做分析题的时候，怎么才能准确地看了这个案例所用的是那个观点，不至于跑题。

　　王承先：一般来说对一个案例可用来分析的理论是很多的，所以一定要先看清题后所问问题，然后根据要求选准分析要用的理论。

　　问：作业订正在什么时候？

　　王承先：这由当地的电大老师面授老师决定。

　　问：我现在学的是会计，工作是人事方面的，想学人力资源这门课程，请老师指点迷津。

　　王承先：希望你认真学习《人力资源管理》教材和《人力资源管理综合学习指导》

　　问：员工培训在现代人力资源管理中的作用与地位？

　　王承先：请参考《人力资源管理》教材和《人力资源管理综合学习指导》

　　问：考试好象是比往年难度加大了。更活了，有范围吗？

　　王承先：以《期末复习指导》中的考核说明规定的为准。

　　问：王老师，我们应该如何在这一个月中对人力资源进行复习，是多看教材，还是多做题？这门课和组织行为学好象有些共通的地方，有时候感觉都怕混淆了，能指点一二吗？

　　王承先：以《期末复习指导》中的考核说明规定的为准。详细问题请参考《人力资源管理期末复习指导》和《人力资源管理综合学习指导》

　　问：我是03秋中开行管专业的学生，请问作业3中的第二个案例分析如何进行分析？

　　王承先：请参看《人力资源管理综合学习指导》和IP课以及网上其它学习资料，还要积极参加小组讨论。

　　问：老师您好，今天答疑什么内容？

　　王承先：人力资源管理课程期末复习的有关问题

　　王承先：希望大家按《期末复习指导》中的考核说明规定的范围来复习。

　　问：本门课程的学习重点是什么，我们应该如何进行复习？每一章中有重点，整本教材有重点章节吗？

　　王承先：以《期末复习指导》中的考核说明规定的为准。

　　问：人力资源管理的案例分析涉及的内容多，答题应注意什么？

　　王承先：要注意运用所学的理论来分析现实中的问题，提出自己的观点，找出解决问题的方案

　　王承先：我非常欢迎大家参加讨论，但你们一定要搞清楚期末考试用的是哪儿的试卷，因为这门课允许地方电大出卷的。

　　如果不是采用中央电大试卷考试的电大，以地方省电大的老师规定的为准。

　　如果是地方电大出的试卷，那么题型就有可能和中央电大的试卷中的题型不一样，这一点在此提醒大家千万注意。

　　问：人力资源的形考作业量大，案例分析靠我们自己组织的语言去答题有很多的欠缺？跟课本上的内容截然不同？现临近期末考试了，都不知如何下手去复习？急！！！

　　王承先：请参考《人力资源管理期末复习指导》和《人力资源管理综合学习指导》

　　问：但那上面只是一些小部分的概念，没有案例分析这一模块？《人力资源管理综合学习指导》我们没有。虽听说这门课不是很难通过，但主要是我们大家都希望能真的学点东西。我们现在都知道用人单位都很注重《人力资源管理》这一块。作为单位，管理最重要，只有搞好内部及外部的管理，公司才能在社会不断的竞争下运行下去。

　　王承先：请你与中央电大杂志社发行部门陆新宝联系，订阅《人力资源管理综合学习指导》，联系电话：010—68182513

　　问：对待一个问题的分析允不允许有不同的意见，阅卷是不是有标准答案？

　　王承先：对阅卷老师我们会提供一个参考答案

　　王承先：今年中央电大的“人力资源管理”考试题型中取消了名词解释题

　　问：那些是考评要素一定的依据？

　　王承先：请参考《人力资源管理》教材和《人力资源管理综合学习指导》

　　问：全国电大考生这么多，人呢？很想认识你们与你们交流！

　　王承先：全国电大考生很多，但考卷不一样哟，提醒你千万注意。

　　问：本科的期末复习指导(兰皮)很清楚，但行管专科的学员如何复习?

　　王承先：专科与本科是有区别的，请大家一定注意，专科复习时采用《人力资源管理期末复习指导（专）》这本书

　　问：王老师企业对员工的职业生涯管理在现实中的实施情况，最好举个案例，谢谢！

　　王承先：请参考《人力资源管理》教材和《人力资源管理综合学习指导》

　　问：本网上自测内容好象没更新呢，这样自测有用吗？

　　王承先：有用。

　　问：王老师，人事管理下的“因事选人”与HRM下的“因人择事”怎样理解?

　　王承先：请参考《人力资源管理》教材和《人力资源管理综合学习指导》

　　问：王老师，判断对错的题不用改错吧？

　　王承先：不用改错

　　问：复习指导上面只说占百分之几，咋没说几个题呢，这样更容易从书中找重点啊。

　　王承先：以《期末复习指导》中的考核说明规定的为准。

　　问：王老师关于本次考试的难度特点。是很灵活还是其它的什么特点？比如说考试的目的是重在运用这些理论呢，还是就是搬用书本的内容来测试大家呢？尤其是那些选择题、判断题什么的，比如说会不会出一个关于人力资源的解释的题：是指在劳动过程中，可以投入的体力、智力、心力总和以及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质...去掉“直接”两字，不说直接投入而说投入这样来考试呢

　　王承先：有一定的灵活性，但选择题、判断题中也有对概念的理解

　　王承先：今天的教学讨论活动到此结束，谢谢大家的参与，特别是非常感谢地方电大老师们对本次活动的大力支持！